Os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal são as portas de entrada e saída de toda empresa, consequentemente, são a primeira e última impressão que o empregado tem da empresa que está ou trabalhou. Desta forma, o desempenho destas funções implica diretamente no desempenho de todos os demais setores da empresa, sendo estes um reflexo daqueles.
Para que o desempenho destas duas funções sejam sempre a de excelência, garantindo a maior produtividade e menor custo financeiro a empresa, eles devem estar atualizados e seguros nas questões que envolvem a legislação trabalhista.
Nosso trabalho compreende em primeiro ponto, desenvolver mecanismos para que os dois departamentos citados estejam sempre seguros nas decisões que irão tomar, como por exemplo: desenvolvimento de contrato de trabalho, análise dos contratos já existentes, desenvolvimento de políticas e manuais para os colaboradores, modelos de documentos (advertências, suspensões, carta de aviso prévio, etc.), pronto atendimento a dúvidas dos departamentos via e-mail ou telefone, acompanhamento e defesas de autos de infrações do MTE e MPT, prevenção da empresa dos funcionários detratores, acompanhamento de funcionário problema e sistematização para aplicação de justa causa, identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas, participação e condução de negociações em mesas-redondas, tanto na esfera sindical quanto perante as Delegacias Regionais do Trabalho, etc.
Estas atividades, estão ligadas a atuação preventiva do escritório, que terão como reflexo a diminuição do ajuizamento de reclamações trabalhistas, evitando que a empresa sofra desgastes na justiça do trabalho e que venha a ter prejuízos financeiros em razão de problemas que poderiam ter sido evitados enquanto a relação de emprego estava ativa.
A segunda parte do trabalho a ser prestado, está diretamente ligado ao contencioso trabalhista, onde atuaremos com advogados especialistas na área, que já conhecem a empresa e terão facilidade em converter pedido efetuado pelo reclamante. O contencioso compreende em analisar as demandas trabalhistas em curso, traçar estratégias de defesa junto a empresa, preparar documento, preposto e testemunhas que corroboram com a tese defensiva e assim, alcançarmos atuação de excelências nos Tribunais do Trabalho.
Por fim, entendemos também, que nosso trabalho visa apurar os riscos inerentes ao processo produtivo, prevenindo acidentes do trabalho tomando medidas preventivas; oferecendo aos colaboradores ambiente de trabalho salubre; reduzindo o risco de reclamações trabalhistas e ações indenizatórias.